Rootslased hindavad McKogemust ja ei pea lugu ametiühingutest

Paljud noored rootslased omandavad liiga kaua kõrgharidust, millega pole hiljem suurt midagi peale hakata. Tulemus? Enamus noori on üle haritud samas kui tööandjad otsivad ka kogemusi:

A new report - commissioned by McDonalds - has shown that 59 percent of personnel managers consider the experience gained from a job with the global fast food chain more beneficial than a term spent studying political science.
. . .
The managers surveyed were overwhelmingly in favour of young people finding their way into the labour market at the earliest possible opportunity: 85 percent said that job seekers had satisfactory levels of education but lacked practical experience; 91 percent believed that a lack of work experience made it more difficult for many young people to get a job.

Artiklis saab kriitika osaliseks ka Rootsi haridussüsteem, mis ei panusta piisavalt kutseõppele, ja noorte nõudmised palgale, mis kohati on ebarealistlikult kõrged. Tõenäoliselt on siit võimalik tõmmata paralleele ka Eestiga, kuid pajude noorte õpingute kõrvalt töötamist tasuks küll pigem kiita kui laita.

*

Ametiühingute roll võib Eestis olla väike, kuid isegi suht suure toetuspinnaga riigis nagu Rootsi selgus hiljutisest institutsioonide usaldusväärsuse uuringust, et Europarlamendi kõrval on ühed vähem usaldatud institutsioonid ametiühingud:

Unions fared badly, as they have done in previous surveys by SOM. 41 percent had little or very little confidence in the labour organizations, while only 21 percent had great or very great confidence.

Huvitav, miks see küll nii on?